ƒractally：Daniel Larimer揭示下一代DAO的工作机制
上个月，Daniel Larimer宣布ClarionOS更名为ƒractally，称将在Twosday公布项目白皮书。这一报道迎来了广泛的关注，也许是今年EOS社区 最令人期待的项目了。在都是2的这一天（2022年2月22日），Daniel向公众揭示了ƒractally的工作机制，他介绍到，ƒractally是一个 "下一代去中心化的自治组织 "的平台，通过全新的治理模式，奖励那些价值贡献最大的少数人，激发人们的积极性，促进公平分配，从而使得更广泛的社区受益。
“ƒractally将会是人类开展合作的一个全新平台。”
全球性的民主
据Daniel介绍，ƒractally采用了全新的代表制社区管理模式：每周，每六个人会被随机分配到一组，通过举行视频会议，来投票决定谁将在更广泛的社区中代表他们这个团队。并且该过程将持续多次，直至团队人数少于6人。这种机制旨在激励人们选出最有价值的“选手”，以贡献尽可能多的价值，同时有效地消除了社区内部的政治团伙。相应的，当选的代表也会得到一定的奖励，在ƒractally的系统里面以名为“Respect”（致敬）的代币形式作为奖励给这些代表。
赢得“Respect”的方式有很多，比如：
- 内容创作（博客、视频博客、艺术家、记者等）；
- 参与社区的代币流动性操作，获得一定的回馈；
- 投资以赚取收益；
- Respect可以进行交易； 因此，Respect代币对持有人有着多重价值。
“Respect的分配方式是，33%的贡献者获得66%的尊重。这也是帕累托分布的一种形式，通过，按照成员在社区的实际贡献的相对比例来分配Respect。”
关于12人理事会
当然，这套机制也允许成员建立自己的4-12人社交圈，在你们的每周共识会议，成员有机会获得Respect的比例会加倍，当然也有淘汰机制，从而实现群体智慧效应，激励团体做得更好。
而社区治理任务，则会交由过去3个月内，12位赢得最多Respect代币团队代表所组成的理事会来打理。该理事会对改变社区政策和调解社区互动的区块链驱动的智能合约拥有完全的权力。但是，在12人理事会的任何行动生效之前，必须遵守强制性的3天等待期，在此期间，团队有机会更换其领导人并收回投票。
将所有内容放在一起，ƒractally为社区提供了一个框架，该框架利用区块链技术的力量来激励人们努力实现社区目标。这只有通过设计建立信任和问责制的过程才能实现。
世界上的每一个人都将有机会参与这个去中心化的民主制度的迭代中。
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